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Wenn von entkoppelten Webseiten oder sogenannten Headless CMS die Rede ist, dann geht es normalerweise um die optimierte Darstellung von Inhalten auf unterschiedlichen Geräten und Plattformen.

Eine Employer Branding-Strategie zu entwickeln, ist mühsam und zeitaufwändig. Doch wenn Sie Ihre neue Arbeitgebermarke erst einmal umgesetzt haben, läuft praktisch alles wie von selbst – viele Agenturen werben mit einem solchen Versprechen. Halten können das aber nur die wenigsten.

Im Rahmen der Entwicklung einer Arbeitgebermarke wurde für das Sozialwerk Meiningen eine Reihe von Videos erstellt. Diese wurden von kartinka geplant und durch die komplette Produktion hinweg begleitet.

Sie haben im Rahmen der Entwicklung einer Arbeitgebermarke allein oder mithilfe unserer Experten zunächst eine aufwändige Analyse betrieben, danach individuelle Strategien formuliert und schließlich ein Konzept entwickelt, mit dem Sie Ihre Ziele nun erreichen möchten?

Softwareprojekte unterliegen ständigen Änderungen, sei es um auf aktuelle Entwicklungen der Technik zu reagieren oder um den Quellcode in Betracht auf Features, Performance oder Sicherheit zu verbessern.

Wenn die genauen Ziele definiert sind und die Kommunikationsstrategien klar offenliegen, geht es bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke an die konkrete Konzepterstellung.

Mit einer starken Arbeitgebermarke möchten Sie sich bei Ihrer Zielgruppe erfolgreich positionieren. Standardfloskeln und nüchtern formulierte Botschaften helfen da nicht viel weiter.

Auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke ist der erste Schritt im Employer Branding die umfangreiche Analyse des Ist-Zustandes.

Eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung steht derzeit vor allem wegen des sogenannten Fachkräftemangels im Fokus vieler Unternehmen.